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“黨員積分銀行”科學量化黨員評價

http://www.gstqx.icu/  (2018-11-23 11:39:16)    

一、背景意義

四川省樂山市夾江縣煙草專賣局(分公司)共有在職黨員12人(占27名在崗員工的44.44%),退休黨員5人。黨員先鋒模范作用是否有效發揮,直接關系到單位在新形勢下能否履行好行業基層單位職責使命。該單位創新思路,圍繞貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的要求,積極探索黨組織建設新模式,針對行業基層黨建工作中存在的黨員先鋒模范作用發揮評價難的問題,創新推行黨員“積分銀行”管理制度,探索黨員評價科學化、規范化、常態化,推動黨員遵守紀律、履行義務、愛崗敬業、熱心奉獻,激發基層黨組織新活力。

二、主要做法

(一)科學設定積分規則。

“黨員積分銀行”積分規則按照“關注行為、嚴格定量、簡便易行”的原則,高度關注例行工作以外的重點、難點、堵點,設置基本項、加分項、扣分項,三項分值相加為日常考評積分,對黨員作用發揮進行全息記錄,努力通過定量的評價得到定性的結論。基本指標主要包括履行黨員基本義務,正常參加組織生活,完成重點的工作規定動作,參加學習培訓等情形,加分指標共涉及“發揮黨員作用、中心工作攻堅克難、創先爭優、參加社會公益”等幾大板塊,設立“川煙培育、新聞宣傳、學術論文、工作創新、文體活動、勞動競賽、好為人師、社會公益”等具體加分項,扣分項包括:在上級檢查中被通報,在上級考核中被扣分,被查實的舉報投訴,以及受到紀律處分等。

(二)建立完善運行機制。

“黨員積分銀行”根據履行黨員義務、發揮黨員作用“干事有積分可兌換,積分有公示可比較”的原則,按照“黨員申請、部門初評、組織委員復核、支部副書記審批、黨員大會通過、公示和應用”六大程序運行,建立“六個一”運行支撐,即:一套機構、一項制度、一個軟件、一份臺賬、一本存折、一張公示欄。支部建立由支部書記指導、支部副書記牽頭,支委委員共同參與的積分銀行運行管理機構,組織委員負責具體管理,其他委員負責初審;支部以正式文件印發《夾江縣煙草專賣局(分公司)黨員“積分銀行”管理辦法》;依托“釘釘”管理軟件審批功能,實現積分事項的快捷申報審批和痕跡化記錄;支部組織委員建立積分銀行臺賬,詳細登記所有黨員積分增減、兌換情況;支部組織委員在臺賬變化后同步更新黨員個人積分銀行電子存折,在單位黨員微信群內共享,黨員隨時詳細掌握本人積分明細情況;黨員積分情況在單位“黨員形象墻”和單位“釘釘”管理平臺明確公示。黨員積分每季度兌換一次黨建讀物和學習用品,年底清零。

(三)綜合加強積分應用。

黨員積分銀行積分的應用包括黨員評價、積分兌換、評優評先三個方面。在黨員評價方面,每個月的積分情況作為一種提示,每個季度的積分將作為黨員交心談心的重要依據,支部書記和副書記將根據黨員臺賬反映的情況進行有針對性的的輔導,每半年積分靠后的黨員將進行約談。在積分兌換方面,我們通過黨員大會決議,在黨費中拿出一部分支持積分銀行的運行,設置了書籍、文具、體育用品、生活用品等兌換項目,不同的物品設置了不同的兌換分值。在評優評先方面,結合民主評議情況,年度積分靠前的黨員將優先作為評優評先對象進行表彰或向上級推薦。

三、主要成效

通過一年來高度量化的黨員積分銀行評價體系的探索運行,集體和個人、奉獻和收獲被有效鏈接,夾江縣局(分公司)黨員隊伍“看得見、找得到、能干事、有擔當”的氛圍進一步濃厚,主要體現在:黨員的“存在感”明顯提升,通過身份意識、擔當意識、爭先意識的有效激活,黨員自覺把先鋒模范作用具體體現在能力素質的帶頭提升、中心工作的擔當有為、工作創新的攻堅破題、公益正義的挺身而出上,得到職工和群眾的認可。

四、經驗啟示

(一)分數計量關鍵在平時。“積分”管理打破了過去傳統集中定性評價黨員的隨意性弊端,使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規范,能夠有效增強黨員內生動力。

(二)分數核算關鍵在規范。要堅持公平、公正、公開,嚴格按照積分規則核算積分,不讓好黨員丟分,也不給表現不佳的黨員蒙混過關的機會,考準考實每一名黨員的現實表現。

(三)分數評測關鍵在提升。“打分”不是最終目的,要根據積分結果,找準黨員、黨支部存在的問題,深入分析,切實在打基礎、補短板上下功夫,不斷改進完善,引導廣大黨員發揮好先鋒模范作用,建強黨支部戰斗堡壘。

(省直機關工委組織部、省煙草專賣局機關黨委)

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