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樂山市夾江縣三項舉措激發黨員干部擔當有為

http://www.gstqx.icu/  (2019-04-10 16:54:22)    

樂山市夾江縣面對從嚴治黨新形勢下存在的懶政怠政等“為官不為”現象,堅持問題導向,對癥下藥、綜合施策,采取三項舉措激發黨員干部擔當有為,在機關黨員干部中形成了崇尚實干、擔當奉獻的工作格局。

構建全過程嚴管倒逼鏈條,完善必須作為的管控體系。一是細化責任清單,厘清行為邊界。按照黨章黨規制定實施《縣直機關黨員干部基本行為規范》和《縣直部門機關黨委、機關紀委黨風廉政建設責任清單》,明確機關黨員干部的“六講”行為準則和機關黨務干部28條責任事項。今年,要求縣直機關黨委(總支、支部)結合“不忘初心 牢記使命”“主題教育,利用系統聯動工作機制,集中研判、分析、收集、梳理本系統、本部門、本單位“為官不為”的具體表現及變異形式,進一步細化負面問題清單,明確劃出“為官不為”的行動禁區。二是硬化監督考核,實現過程管控。將治理“為官不為”情況列為機關黨建綜合考評的重要內容,對治理不力的單位進行書面反饋、上門約談。做好每年一次縣直機關作風建設民主評議工作,紀工委牽頭抓好作風和行風評議監督,推動評議結果深入運用,抓好具體問題整改落實。深化機關黨組織聯動開展的“深改革、強規范、提能效”作風建設專項行動,完善“動態排名、定期督查、考核評價、反饋整改”相結合的監督考核體系,確保將整治“為官不為”始終置于過程管理之中。三是強化問責追究,倒逼責任落實。嚴格執行“行為規范、責任清單、問責辦法”為主干的各項制度,對問題突出的黨員干部和管黨不嚴的黨組織及相關責任人,依據《中國共產黨問責條例》和《夾江縣機關黨員及基層黨組織問責辦法(試行)》進行嚴肅問責,并根據具體情況通報曝光,以動真碰硬的實際行動倒逼責任落實。

打造全方位素質提升工程,夯實善作善為的能力基礎。一是在科學理論武裝方面,突出內容的系統性和主體的全面性。抓好中心組理論學習、支部書記3年輪訓計劃、黨支部政治學習日在內的多層次學習教育工作,每年辦好機關黨委書記、專職副書記,支部書記等各類群體的專題研討培訓班,推動機關黨員干部和機關黨務干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央、省市縣委重大會議、重要文件精神,學深悟透,提高政治理論水平和實踐運用能力。二是在專業知識培訓方面,突出學習經常性和形式多樣性。加強縣直機關論壇、聯動學習會、周學月研季省、周一夜學等各類學習品牌建設,強化“學習強國”學習平臺學習和在線組織生活等全天候學習模式,強化學習形式的多樣性、參與性和互動性,引導機關黨員干部學習掌握現代行政學、經濟學、管理學、法學、心理學和云計算、大數據等學科專業知識,努力建設適應國家治理體系和治理能力現代化要求的執政骨干隊伍。三是在實踐鍛煉提高方面,突出聯系群眾的緊密性和服務基層的針對性。通過督促落實下基層調研、上派下掛、“聯戶結對”有關制度,組織縣直機關黨員干部下鄉調研、集中服務群眾和走基層為民服務系列活動,深化拓展結對幫扶、結對共建、黨員志愿服務、重點項目聯系等工作載體,深入基層察實情,拜群眾為師,增強做群眾工作、推進政策落地的方法本領。

營造全方位正向激勵環境,激發主動作為的高度自覺。一是注重以思想政治建設夯實干事創業的精神支柱。通過遴選用好縣直機關黨員干部教育基地、組織“責任與擔當”大討論、微型黨課比賽等多種形式提升黨員宗旨意識、強化責任擔當。完善機關黨員干部思想狀況跟蹤調查與分析研判的工作機制,將心理健康管理運用到黨政機關思想政治建設,不斷提升思想政治工作針對性和實效性,努力使積極有為成為每個機關黨員干部的思維模式、行為習慣、文化理念。二是注重以先進典型樹立干事創業的行為標桿。以開展道德模范推薦、“雙百”典型培育、“夾江好人”、“講黨員故事、育文明新風”等為載體,搭建“承諾踐諾”“黨員示范崗”“黨員責任區”等比學趕超平臺,加強黨員干部身邊的為官善為、為官樂為、為官敢為的先進典型挖掘選樹,并通過先進事跡報告會、紙質媒體、網絡傳媒、官方微博微信平臺等各種形式加強宣傳,切實用身邊人教育引導身邊人。三是注重以黨內關愛營造干事創業的人文氛圍。認真開展機關黨員干部生活狀況調研,每年針對機關黨員的實際困難和需求開展辦實事活動,籌集縣直機關黨內關愛資金,健全落實黨內關愛幫扶措施,切實為黨員干部解決實際困難、解除后顧之憂。持續推進“1加1”機關文體活動和“1解1”心理健康促進計劃,按照以人為本的要求,加強對黨員干部的心理疏導和人文關懷,打造積極向上、健康有為的機關氛圍。

(樂山市夾江縣直機關工委)

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