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運用“小積分” 管好“大隊伍”

——省直機關黨員積分制管理工作推進會召開
http://www.gstqx.icu/  (2019-04-16 10:16:32)    

4月15日,為總結推廣省直機關黨員積分制管理工作試點經驗做法,在省直機關全面推行黨員積分制管理工作,省直機關工委召開省直機關黨員積分制管理工作推進會,受省委常委、省直機關工委書記曲木史哈同志委托,省直機關工委常務副書記王承先同志就有關工作進行安排部署,省直機關工委副書記楊明同志主持會議,省委非公有制經濟組織和社會組織工委專職副書記尹顯耀同志到會指導。

會議指出,黨員積分制管理作為新時代機關黨員教育、管理、激勵工作機制的一種創新,要提高政治站位,充分認識開展黨員積分制管理的現實意義,切實增強思想自覺和行動自覺。一是從黨章要求看,黨員積分制管理是對標“四講四有”要求,推動全面從嚴治黨落實到每名黨員的務實之舉;二是從現實需要看,黨員積分制管理是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,激勵黨員立足崗位擔當作為的有效之舉;三是從改革發展看,黨員積分制管理是探索完善考評機制,加強和改進黨員教育管理方式的創新之舉。

會議強調,要總結試點經驗,認真學習借鑒前期工作形成的有效做法。一是組織領導得力,推動機關黨建工作責任制有效落實;二是量化考評科學,探索出加強黨員教育管理“七個以”工作路徑;三是目標導向鮮明,促進黨員創先爭優常態化制度化與結果運用有效結合。同時,要切實解決分類指導不夠精準、結合職能不夠緊密、積分考核不夠逗硬等問題。

會議要求,要把黨員積分制管理作為加強黨員教育管理的有力抓手和有效載體,把握總體要求,切實推動黨員積分制管理有序有力有效開展。一是抓住關鍵環節,要結合職責量化標準,充分征求黨員意見,堅持公開公示,不斷強化積分結果運用。二是善于學習創新,新開展工作的單位要主動向前期試點單位學習,各單位間要加強溝通交流、學習借鑒成功做法;機關內部黨支部要加大橫向交流,科學設置加減分項目,及時總結經驗做法,以點帶面推動工作。三是注重結合推進,做到與機關黨建其他工作載體特別是創建“四好一強”領導班子及“五好黨支部”創建互為補充、貫通聯動,真正實現班子帶動隊伍、機關帶動基層,共同推進發展。四是強化組織領導,做到認識上透徹、行動上帶頭、措施上抓實,黨組(黨委)要帶頭參與,逐級壓實壓緊責任;機關黨委要統籌推進,加強審核把關和經常性督促指導;機關黨支部要具體實施,敢于擔責碰硬,抓好落實。

會上,觀看了試點工作成果展示片;公安廳、財政廳、水利廳、省煙草專賣局和人社廳、省政務服務和資源交易服務中心6個單位,分別從黨組、機關黨委、黨支部三個層面,作了交流發言;省委政研室、省委編辦、省扶貧開發局、省職業技能鑒定指導中心等單位進行了書面交流。

省直各部門(單位)機關黨委書記、省級有關單位黨委副書記,省直各部門(單位)機關黨委專職副書記和黨支部書記代表,市(州)直機關工委常務副書記,共360余人參加會議。

(省直機關工委組織部 省直機關工委信息中心)

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